有価証券報告書の平均年間給与(単体)で1,867社。年齢は会社ごとに違うため、若い会社は低めに出ます。
1,867社 中 1,621〜1,650社目
| 順位 | 会社名 | 平均年収(有報) | 偏差値 |
|---|---|---|---|
| 1621 | 株式会社紀文食品平均40.3歳 ・ 在籍16.6年 ・ 1,159人 | 535万円 | 40.8 |
| 1622 | 田中商事株式会社平均39.4歳 ・ 在籍13.4年 ・ 437人 | 535万円 | 40.8 |
| 1623 | エンシュウ株式会社平均44.1歳 ・ 在籍19.7年 ・ 514人 | 533万円 | 40.7 |
| 1624 | ネポン株式会社平均43.6歳 ・ 在籍14.3年 ・ 240人 | 533万円 | 40.7 |
| 1625 | 株式会社 福島銀行平均43.4歳 ・ 在籍19.0年 ・ 414人 | 532万円 | 40.7 |
| 1626 | 株式会社IACEトラベル平均40.0歳 ・ 在籍16.0年 ・ 114人 | 532万円 | 40.7 |
| 1627 | 株式会社ピエトロ平均37.0歳 ・ 在籍9.0年 ・ 313人 | 532万円 | 40.7 |
| 1628 | 長野計器株式会社平均42.3歳 ・ 在籍18.4年 ・ 771人 | 532万円 | 40.6 |
| 1629 | チタン工業株式会社平均44.2歳 ・ 在籍17.3年 ・ 245人 | 531万円 | 40.6 |
| 1630 | ホクシン株式会社平均42.6歳 ・ 在籍17.6年 ・ 167人 | 531万円 | 40.6 |
| 1631 | 菊水化学工業株式会社平均42.8歳 ・ 在籍14.4年 ・ 407人 | 530万円 | 40.5 |
| 1632 | 株式会社タカキタ平均40.8歳 ・ 在籍15.1年 ・ 270人 | 530万円 | 40.5 |
| 1633 | キャリアリンク株式会社平均38.3歳 ・ 在籍4.4年 ・ 706人 | 530万円 | 40.5 |
| 1634 | 大丸エナウィン株式会社平均47.0歳 ・ 在籍12.6年 ・ 478人 | 530万円 | 40.5 |
| 1635 | 株式会社エーアイ平均42.8歳 ・ 在籍9.1年 ・ 110人 | 529万円 | 40.5 |
| 1636 | ポバール興業株式会社平均42.9歳 ・ 在籍15.8年 ・ 116人 | 529万円 | 40.5 |
| 1637 | 株式会社共立メンテナンス平均38.1歳 ・ 在籍6.1年 ・ 3,544人 | 528万円 | 40.5 |
| 1638 | NTTファイナンス株式会社平均46.3歳 ・ 在籍12.3年 ・ 2,781人 | 528万円 | 40.5 |
| 1639 | カネソウ株式会社平均43.5歳 ・ 在籍19.7年 ・ 246人 | 528万円 | 40.5 |
| 1640 | 神姫バス株式会社平均49.7歳 ・ 在籍11.1年 ・ 1,716人 | 528万円 | 40.4 |
| 1641 | 株式会社GENOVA平均29.4歳 ・ 在籍3.6年 ・ 415人 | 527万円 | 40.4 |
| 1642 | アプライド株式会社平均34.5歳 ・ 在籍11.0年 ・ 410人 | 527万円 | 40.4 |
| 1643 | 株式会社中京医薬品平均43.7歳 ・ 在籍14.2年 ・ 298人 | 527万円 | 40.4 |
| 1644 | サンリン株式会社平均43.3歳 ・ 在籍14.5年 ・ 411人 | 526万円 | 40.4 |
| 1645 | テクノホライゾン株式会社平均45.8歳 ・ 在籍4.4年 ・ 588人 | 525万円 | 40.3 |
| 1646 | 株式会社 赤阪鐵工所平均43.2歳 ・ 在籍18.0年 ・ 283人 | 524万円 | 40.3 |
| 1647 | 田中精密工業株式会社平均43.5歳 ・ 在籍19.1年 ・ 428人 | 524万円 | 40.3 |
| 1648 | 野崎印刷紙業株式会社平均47.5歳 ・ 在籍21.2年 ・ 377人 | 524万円 | 40.3 |
| 1649 | 株式会社イントラスト平均38.6歳 ・ 在籍4.1年 ・ 217人 | 524万円 | 40.2 |
| 1650 | シキボウ株式会社平均45.0歳 ・ 在籍12.7年 ・ 674人 | 524万円 | 40.2 |
有価証券報告書の平均年間給与(提出会社単体)そのままです。年齢の違いは補正していません。 帯はこのページの1位を100%とした相対の長さで、細い縦線は全体平均(719万円)の位置です。 偏差値は分布が右に裾を引くため100を超えることがあります。水準は順位と併せて読んでください。